会社都合退職と自己都合退職
会社都合退職と自己都合退職ってどう違う？また、どちらの場合はどんな風に損をしてしまうのかなど、会社都合退職と自己都合退職の違いを解説します。
会社都合退職と自己都合退職って何？
会社都合退職とは、読んで字のごとく「会社の都合で退職すること」。会社の都合とは会社側が「経営不振」「人員整理」などで一方的に労働契約を解除することを言います。この中にはセクハラを受けて不本意ながら退職したり、退職勧奨・希望退職に応じた場合も含まれます。
一方で自己都合退職とは、転職や結婚、病気療養など、自分の都合で労働契約を解除することです。または犯罪行為などによる懲戒解雇の場合です。
会社都合退職と自己都合退職の違いは？
この二つで大きく違うことは、まず失業保険の支給額や期間です。
| 会社都合退職 | 自己都合退職 | |
| 失業保険受給開始日 | 7日後 | 3か月と7日後 |
| 受給日数 | 90日～330日 | 90日～150日 |
| 支給額（最大） | 約260万円 | 約180万円 |
| 国民健康保険 | 最長2年間の軽減措置 | 通常通り支払い |
会社都合退職と自己都合退職のメリット・デメリット
会社都合退職のメリット
一番は失業保険の給付が長く、多くもらえることです。また、解雇予告がなかった場合「解雇予告手当」も受取れます。会社は30日前に解雇の予告をする義務があります。しかもその義務を怠ると30日分の給料を支払わなければなりません。どういうことかというと、もしも「あと1週間で解雇」などと一方的に告げられた場合、30日から7日（1週間）分の給料を差し引いた額を支払う義務があるのです。さらに退職金も自己都合退職より多くもらえることが多いでその点でもメリットがあります。
